U乐国际

紧密围绕天津U乐国际成为“都会建设与运营综合效劳商”的战略生长定位，坚持稳中求进事情总基调，接纳既利目今、更惠久远 的人才建设举措，科学合理地配置人力资源，坚定落实人才强企生长战略，增进集团稳定可连续生长，实现企业与员工的双赢。

以党的十九大精神为指导，坚决贯彻习近平总书记人才事情系列讲话精神，坚持党管人才原则，遵循“聚天下英才而用之”的 人才生长理念，统筹推进种种人才步队建设，为“建设具有焦点竞争力和可连续生长的百年企业”提供坚强人才包管。

为实现业务花样由原来的“三大支撑”向“四轮驱动”转变，坚持人才总量与企业生长相匹配，增强重点人才的培养与引进， 革新优化人才资源结构，加速提升人才步队素质，满足主业施工治理的人才生长需要。到2020年，基本建成能打硬仗、能打胜 仗、创效能力突出的天津建筑行业一流人才步队。

随着企业深化革新、结构调解和转型生长，集团坚定不移地走好人才强企之路，以提升人才焦点竞争力为出发点和落脚点，不 断开创人才事情包管集团稳健生长的新局面，培养和打造了一支适应企业革新生长需要的人才步队。

截止2017年底，U乐国际集团共有在岗职工5254人，平均年龄38岁，其中35岁及以下2590人、占比49.3%，本科及以上学历2998 人、占比57.1%，在岗职工步队逐渐趋于年轻化和高学历。在岗治理及专技人才步队抵达4609人，其中本科及以上学历占62.7%， 中级及以上技术职称占40.1%。具有种种执(职)业资格的人才抵达1152人，其中有一级建造师369人、二级建造师743人、注册 一级建筑师4人等等。项目经理步队抵达364人，其中具有一级建造师资格94人，占一级建造师总数的25.5%。